2017年11月，住建部發(fā)布了《關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號)，明確提出取消建筑施工勞務資質(zhì)審批等多項要點，建筑施工勞務資質(zhì)取消，基本上已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱?，且在日?strong>，山東省開始取消勞務資質(zhì)了,很快就會蔓延全國，施工勞務資質(zhì)取消迫在眉睫。 那么，取消勞務資質(zhì)，最先砸了誰的“飯碗”呢？

勞務制度改革經(jīng)過怎樣的試點歷程？

2016年4月，浙、皖、陜3省開展勞務用工改革試點文件出臺。 2016年5月，浙江、安徽、陜西3省公布了《勞務用工管理改革試點工作方案》。 2016年6月1日起，安徽省取消建筑勞務企業(yè)資質(zhì)。 2017年1月，住房城鄉(xiāng)建設部建筑市場監(jiān)管司到安徽調(diào)研建筑勞務用工制度改革工作。 2017年，山東省住建廳印發(fā)《山東省建筑業(yè)勞務用工制度改革試行方案》，2018年元旦起，山東省取消勞務企業(yè)資質(zhì)及其安全生產(chǎn)許可證要求。 建筑勞務資質(zhì)取消后，原來的勞務企業(yè)都會被專業(yè)作業(yè)企業(yè)取代，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，不過不再是實行資質(zhì)審批，而是實行告知備案制。

勞務資質(zhì)取消后的影響有哪些？

1、總包單位變?yōu)榕囵B(yǎng)自己的精英建筑工人，這部分人為建筑工程的主體。 2、專業(yè)承包企業(yè)也會培養(yǎng)一批自己的特種作業(yè)建筑工人，作為建筑工地現(xiàn)場指導或者帶班等工作的主體。 3、以小型勞務班組組成的小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)。 以后建筑企業(yè)用工會變成1+2+3的模式?？偘鼏挝灰宰陨淼慕ㄖと俗鳛橹黧w，另外將專業(yè)的工程分包給專業(yè)承包工程企業(yè)，同時總包單位和專業(yè)承包工程企業(yè)也可以聘請多個小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)來負責勞務。 如果說未來實行這種政策，勢必會在建筑勞務市場掀起狂風大浪，帶來一陣改革風潮。勞務公司與包工頭都將迎來一個大的轉型改革，成為這次改革中最大的受益者。

勞務公司和包工頭的機遇在哪里？

首先就是有實力的大型勞務公司和包工頭應趁此時，向總承包單位和專業(yè)承包單位轉型；中型勞務公司和包工頭應該把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來，可構建咨詢用工機構，為建筑總包和專業(yè)承包提供建筑工人。 普通的小型勞務公司和包工頭，可以把自己的資源整合起來，申請小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)，自己當老板，可以考慮從木工、鋼筋工、泥瓦工等方向發(fā)展。 這個政策可能對于一些大型勞務企業(yè)和包工頭來說是一個挑戰(zhàn)?？赡茉谖磥頃性S多大大小小的專業(yè)作業(yè)企業(yè)出現(xiàn)在建筑領域。